复工潮来了！公牛/阳光/佛照/三雄/尚为/西顿等率先打响“抢人”大战

每年春节后的“用工荒”一直最让企业头疼，外地务工人员回来得一年比一年少，用工成本一年比一年高，这已经成为趋势。而今年，受疫情影响导致企业复工变晚，有些订单早已压得老板喘不过气。如果再不开工，企业多年打下的“江山”或许就一下子垮了，订单跑了，客户溜了。再加上，厂房租金、银行贷款等多种因素，“逼迫”老板只能以最快速度复工生产。

而复工的先决条件是让工人们尽快回来。如何在确保安全的同时，为即将到来的全面复工做好人才储备，成为摆在企业面前的难题。

企业招聘工作受疫情影响延迟

每年春节过后都是企业集中释放新增岗位，是人才积极求职或跳槽的旺季。小古今天使用各种网络工具查找照明企业的招聘信息发现，受到新冠肺炎疫情的影响，2020年的春招旺季与以往并不相同，发布人才招聘信息的企业并不多。

近日，BOSS直聘、智联招聘和猎聘网都推出了春节之后的复工报告。多家平台的报告均显示，节后就业市场供给端大于需求端，小微企业受到的影响较大。据BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定。自2月10日各地陆续逐批复工以来，新增需求才开始恢复。

猎聘的数据也显示，新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了 2020 年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降71.66%。

照明企业技术岗位需求量大

小古统计了15家发布招聘信息的企业，其中有公牛集团、阳光照明、三雄极光、佛山照明、尚为照明、西顿照明等，一线岗、技术岗、销售/管理岗都是招聘热门岗位，尤其是技术型人才，有过半企业都有需求。

其次，对一线岗位的普工招聘数量也很大。在人员招聘数量上，阳光照明总需求数量为671人、尚为照明总需求量为151人，似乎从中也能猜测出企业有扩张规划而需加大人手。

此外，普车工、装配工、制造系统一线员工、操作员、作业员需求量也比较大，这跟受疫情影响有部分员工不能按时返岗有关，为了保障生产，企业只能提前做好员工储备工作。

面对校园招聘

疫情撞上毕业季，企业在储备人员方面，首选校园招聘。佛山照明将于3月3日上午9：00—15：00，在广州市番禺区大学城中环西路230号广州大学商业中心现场招聘，届时将招聘35名研发工程师、外贸、采购等储干以及照明设计师5人。得邦照明也早早启动了2020届校园春季招聘工作，面对应届生推出19个工作岗位，尽显实力企业的社会责任心。

福利待遇层层加码

事急从权，为了尽快招揽到合适人才，往年招工的那些招数当然不够，真金白银最实在，于是只能层层加码。五险一金、员工旅游、带薪年假、住房补贴、定期体检、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、出差补贴、加班补贴、季度奖励、绩效奖金、年终奖金、班车接送、免费水果零食饮料、培训晋升、节假日礼物、子女入学、结婚礼金、生子礼金、工龄礼品等，真的是应有就有。

媒人有礼，介绍有赏

除了利用各种网络工具发布招聘信息外，企业内部还推出了推荐激励机制，尽最大能力调动公司资源，广纳人才。

公牛集团为了鼓励内外部人员推荐更多的合适人才，在公司内部设立“人才推荐奖”，最高可奖励50000元；西顿照明出台“推荐也有奖”激励，针对不同岗位的推荐，设计1000元—10000元的奖励；宁波凯耀照明推出“内部介绍伯乐奖”，奖励2000元—10000元；金莱特推出“介绍有赏”，推荐制造系统一线员工可获1500元奖励；鸿利智汇更是向全社会放开，无论是不是鸿利人均可举荐人才，奖金高达5000元。

“等疫情结束后，第一个想见的就是你。”这句话道出了千千万万家企业的心声。疫情期间，不少企业启动了线上招聘，支持线上远程面试。你若有意，赶紧联系吧。